育儿假工资怎么算？产假陪护假工资呢？

相信大部分孕妈咪虽然很高兴育儿假的落地，但是更为关心的是，在育儿假期间，工资该怎么办呢？如果这个假期直接没有工资，好像就算能多10天休息也不那么美了。那么，育儿假工资怎么算？产假陪护假工资呢？一起来跟小编看看吧！

共同育儿假的工资怎么算？

根据各省市的现行政策，职工休共同育儿假期间，基本上会视为正常出勤，照发工资、奖金及其他福利，用人单位不能因为职工休共同育儿假而随意扣发。

对于实际工作情景中的薪资计算，个别地区针对不同情况进行了明确的区分，例如重庆市。

按重庆市相关规定，在孩子不满1周岁之前，职工休共同育儿假的，当月的月工资不得低于其休假前基本工资的75%，而且不得低于重庆市当年的最低工资标准；在孩子不满6周岁之前，职工休共同育儿假的，享受在岗职工的同等待遇。

陪产假工资结算标准

对于爸爸们比较关心的陪产假工资怎么计算，国家并没有统一的法律明文规定，根据安徽省《人口与计划生育条例》规定的，男士陪产假期间，原工资待遇不变，工资发放标准有两种方式。

陪产假期间工资不变

安徽陪产假期间工资照常发放，由单位统一支付，结算的两大标准为：

1购买了生育保险，陪产假期间工资一般按照社平工资标准支付，若职工工资高于社平工资标准，用人单位补差；

2没有购买生育保险，陪产假期间的工资按照职工合同工资标准支付。

Tips:

安徽男职工在陪产假期间有工资，且工资发放标准与各项奖金待遇不变，若有出现单位扣发工资的情况，可向有关部门反应。

产假陪护假工资怎么算？

产假陪护假工资由单位直接支付，在少数情况下，生育津贴由社会保障局支付。产假陪护假工资计算公式为:实际工资水平/30*产假天，但休假前需向单位提交产假申请。

产假和陪产假期间工资不变，具体支付金额通常按以下两种标准计算:

1.单位为员工购买了生育保险。单位向社会保障部门申请产假和陪产假工资。陪产假期间，工资按当地社会工资标准发放。支付的工资高于社会工资标准的，由用人单位补足差额;

2.用人单位未为职工购买生育保险，产假、陪产假工资按职工劳动合同约定的工资标准支付。

Tips:申请陪产假工资时，需要提前向单位提交陪产假单，经单位同意后方可休带薪假。休假结束后，您还需要及时取消休假。

国家规定，产假期间工资福利照常发放，仅发放最低工资或基本工资是违法的。